Más de 40 líderes reflexionaron sobre la Reconversión Laboral y el futuro del trabajo en la Era Digital

"Las nuevas tecnologías -la digitalización, la robótica y la inteligencia artificial- nos muestran que gran parte del trabajo que realiza el ser humano puede ser sustituible y que su pronóstico apunte al reemplazo de éste", señaló Soledad Teixidó, presidenta de ProHumana.
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23 de Octubre, 2018 11:10
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Con el objetivo de generar un proceso reflexivo en torno a las acciones y a las visiones concretas que las empresas están tomando con sus colaboradores para enfrentar la revolución que trae la Era Digital, PROhumana convocó para conversar sobre este tema a directores, gerentes generales, gerentes de recursos humanos, de innovación, de sustentabilidad, de digitalización, entre otros, en las Mesas Redondas PROhumana “El futuro de nuestro trabajo: la Reconversión Laboral para enfrentar la Era Digital”.

Las mesas realizadas en 4 jornadas entre el lunes 8 y el jueves 11 de octubre, congregaron a 44 líderes empresariales y de organizaciones, quienes reflexionaron sobre cómo desde sus empresas están enfrentando la Era Digital e Inteligencia Artificial y qué están implementando; las oportunidades y amenazas que conocen las empresas en torno a la Reconversión Laboral en el contexto de la Era Digital; y los desafíos presentes y futuros que conlleva para las empresas el repensarse, implementando nuevas prácticas adaptadas al entorno.

La Presidenta Ejecutiva de PROhumana, Soledad Teixidó, quien moderó los 4 días de realización de las Mesas Redondas de Reconversión Laboral, señaló que “el ser humano se encuentra en un punto de inflexión debido al escenario de Era Digital en el que nos encontramos. Las nuevas tecnologías -concretamente la digitalización, la robótica y la inteligencia artificial- nos muestran que gran parte del trabajo que realiza el ser humano puede ser sustituible y que su pronóstico apunte al reemplazo de éste por la nueva tecnología”. Agregó que “esta realidad nos invita a preguntarnos cómo se están preparando las compañías, y entregando formación y herramientas a las personas que las componen, para sumarse a la tendencia global de la Reconversión Laboral, la cual –además de ser una realidad irrechazable- trae grandes beneficios en la línea de la sustentabilidad económica, social, ética y ambiental del negocio”.

“El Futuro no tan Sombrío de Trabajo” del World Economic Forum, 2017 señala que diversos estudios proyectan que el 47% de los empleos están en riesgo en Estados Unidos; el 57% en los países de la OCDE; las dos terceras partes en las economías en desarrollo, y la mitad de todos los empleos a nivel global (alrededor de dos mil millones).

Por su parte, en Chile el escenario laboral es de baja productividad, alto nivel de desigualdad salarial, alta rotación en el empleo, y una ley poco favorable para promover su crecimiento, lo que sin duda sitúa a Chile –y en específico a las empresas- en un escenario de alto riesgo.

En relación a la gestión sustentable de la Reconversión Laboral, la Presidenta Ejecutiva de PROhumana, señaló que “desde nuestro origen, hemos comprendido que para lograr una sociedad con Desarrollo Humano Sustentable, la colaboración, empatía y humanidad son claves e irremplazables en la Era Digital, es por esto que el gran desafío de la transformación social que estamos viviendo es apuntar a los diversos mundos que participan de los dilemas de negocios, para que en colaboración logremos cambios profundos”.

Esta instancia de diálogo y generación de conocimiento en torno a este tema fue posible gracias al gran auspicio de Coopeuch, Paris y Empresas SB, y al auspicio de Bci, Sodexo, Molymet y GNL Mejillones, junto a la alianza estratégica con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).

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