Como una muy buena noticia para los trabajadores, calificó el diputado DC Sergio Ojeda, la aprobación de la iniciativa que ingresara junto a otros diputados de su bancada para lograr que cuando exista una licencia médica que coincida con el periodo de vacaciones, ésta no sea considerada como parte del feriado legal.
De esta forma, explicó Ojeda, una vez terminado el período de reposo, el funcionario podrá optar entre seguir haciendo uso de su feriado legal por el periodo faltante o retomar sus funciones.
El texto, que será analizado por el Senado en segundo trámite constitucional, modifica el artículo 104 de la ley N° 18.834, texto refundido, coordinado y sistematizado contenido en el D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda", que se refiere al Estatuto Administrativo del personal de la Administración del Estado.
Esta normativa reconoce a las licencias médicas y al feriado legal como derechos de los funcionarios, pero impide que un funcionario que hace uso de su feriado legal, si se enferma, pueda suspender sus vacaciones para hacer uso de una licencia médica.
Según Ojeda, esto es una injusticia, ya que por un lado un funcionario enfermo claramente no podrá descansar, fin último del feriado legal, y por la otra se influye claramente en un gasto económico extra, ya que al hacer uso del feriado el sueldo está a cargo del empleador y, tratándose de una licencia médica, se puede pedir la devolución de esos recursos a las instituciones de salud respectivas
Por ello, la moción aprobada agrega en el Estatuto Administrativo y en el Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, una disposición que establece que el feriado legal se suspenderá automáticamente si el funcionario debe hacer uso de una licencia médica.