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03 Septiembre 2010
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Ojeda llama los empleadores a cumplir nueva ley de igualdad de sueldo entre hombre y mujeres
Hasta hoy, en nuestro país, por igual trabajo, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres; una situación insostenible, que ha tenido a Chile como uno de los países con mayor discriminación salarial del mundo”.
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Escrito por Dennys Salazar
"Un cambio histórico", así definió hoy el diputado Sergio Ojeda la nueva disposición legal que que establece la igualdad de salario entre hombres y mujeres y que fue ingresada al parlamento con tal de ser aprobada. "Llamo a los empleadores a cumplirla", dijo.
"Se trata de un cambio realmente histórico y de toda justicia, que contribuirá a terminar con la brecha salarial aún existente en nuestro país, permitiendo a las mujeres reclamar ante tribunales si continúa esta discriminación”, recalcó el parlamentario, agregando que “hasta hoy, en nuestro país, por igual trabajo, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres; una situación insostenible, que ha tenido a Chile como uno de los países con mayor discriminación salarial del mundo”.
La ley
Sobre la ley, que modifica el Código del Trabajo, precisó que “el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad".
Consultado por los reclamos, explicó que “estos deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a 30 días de efectuado el reclamo por parte del trabajador".
El proyecto de ley también alcanza a los trabajadores a contrata, señalándose expresamente que "en los empleos a contrata la asignación a un grado será de acuerdo con la importancia de la función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e idoneidad personal de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres".
En el caso de los empleados públicos, también se prohibirá la discriminación por razones de género y,en caso de discrepancia con el empleador, se podrá recurrir a la Contraloría.
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